摘要：社会发展要想在冲突和均衡的变奏中走向公正和谐，就必须建立结构合理、功能协调的社会组织体系以及与之利益分配相一致的社会成员结构，要明确相对均衡的利益分配的结构更有利于公正和谐社会的发展与建设，同时，还要实现共建共享。
关键词：社会发展，冲突，均衡，公正和谐
Abstract: the social development to be in conflict and the variation of the balance to justice and harmony, it must establish reasonable structure, function coordination social organization system and the distribution of interests with consistent members of society structure, must be clear about the relative balance of interest distribution structure is more advantageous to the justice to the development and construction of harmonious society, and at the same time, and realize the sharing.
Keywords: social development, conflicts, balanced, justice and harmony
中图分类号： K02 文献标识码：A 文章编号：
正文：
社会的发展需要动力，而推动社会发展的动力便来源于矛盾。因此，正如马克思所言，社会矛盾是推动社会发展的唯一动力。人类社会的发展就是在冲突以及均衡的变奏中发展起来的。不管是宏观的社会体系还是微观的国际知名企业还是人员不多的小公司，其发展都是建筑在冲突和均衡的变奏中进行的，也只有推动了微观的发展，才能真正达到社会的公正与和谐。
一、相对均衡的利益分配的结构更有利于公正和谐社会的发展与建设。
1、把握冲突和均衡的变奏就需要相对均衡的利益分配。
社会阶层的利益分化是社会结构调整的必然，而微观层面上的公司不同阶层的利益分化也是必然的结果。但是，社会作为一个伦理以及利益的共同体，利益结构已经形成社会结构的物质基础。正所谓物质基础决定上层建筑，也只有相对均衡的利益分配才可能构成公正和谐的社会。利益的分配结构决定着社会和谐的重要程度。政府要及时调整各阶层利益之间的相容互补，协调以及化解相应的矛盾，才能使尖锐的矛盾平和。在这个意义上说，把握冲突和均衡的变奏就需要相对均衡的利益分配。
2、有组织的公民社会应该建立在和谐的劳资关系基础上。
平均主义的利益格局以及贫富悬殊的利益格局都不利于社会的公正和谐。有组织的公民社会应该建立在和谐的劳资关系的基础之上。有利于社会公正和谐的利益格局必然要构建尽管有相对的差别，但是必须保持一定公平的相对均衡的利益分配结构。而公司内部的利益格局既要照顾高薪阶层，也要注意保持相对的平衡利益的分配。也只有这样，才能使公司在公正和谐中发展。社会的发展，要建构社会成员利益竞争的环境，又要关注公平的结构，关注良好的市场经济以及分配秩序的建立。
社会对农民以及失业人员要能免费技能培训，使无薪人员能够通过自己的能力获取相应的利益。在公司内部，也要建立与市场经济体制相适应的公司薪酬分配体系，以按劳分配为主的多种分配形式进行薪酬分配，既要通过各种激励性措施促使冲突的进行，让社会人员在冲突中努力获取更高的薪酬，得到工作量以及收入的均衡，保证工作的效率。同时，在保证按劳分配的基础上，对个别弱势社会成员要建立保障性收入分配体制。只有这样，才能保证社会成员利益相对均衡，也才能保证社会的公正而和谐。也只有这样，才能保证公司在公正和谐中健康发展。
3、要给予社会成员利益竞争的平等的条件和机会。
只有相对均衡的利益分配结构才能让社会在冲突和均衡的变奏中走向公正与和谐，而保证社会成员的在利益竞争面前拥有平等的机会和条件，才是均衡的利益分配的基石。公平的环境和条件，能够让社会成员有效化解利益冲突和矛盾走向和谐发展。而良好的干群关系，是构建社会公正和谐的重要的侧面。据中国社会科学院的《中国社会和谐稳定研究报告》中指出，社会各阶层近十年获益最多的群体中，69.84%的社会群体一致认为国家官员是近年来获得利益最多的群体。而政府作为超脱社会利益纷争的中立协调者也因为官员的身陷利益冲突之中不能自拔，成为当前利益结构中相对危险地方。而贵州瓮安事件中干群关系的冲突，也导致了社会成员反腐败、反特权的社会情绪集中爆发。这些都是一些地方政府行政权力不当使用所造成的。要想使社会成员在冲突中能够得到均衡，让社会走向公正和谐，政府就要解决如下岗失业成员的安置问题、政府部门的乱收费问题等社会问题。也许，在博弈的过程中，过程比较艰辛。但是当社会在发展中呈现动态稳定、欣欣向荣、公正和谐的时候，公民意识和公共精神也会迅速成长。
二、和谐社会要建立结构合理、功能协调的社会组织体系以及与之利益分配相一致的社会成员结构。
1、合理的社会成员结构以及与之利益分配相一致的利益分配结构的建立。
合理的社会成员结构以及与之利益分配相一致的利益分配结构的建立，是保证社会发展在冲突和均衡的变奏中走向公正和谐的基础。中国社会经历60余载的全方位以及多层次的变迁，开始进入矛盾风险期以及矛盾凸显期，因此，社会建设的核心价值日趋明晰，社会的公正和谐需要政府、市场以及社会三者之间进行良性互动。在利益以及价值的取向中，只有多种经济成分以及多种分配方式的存在，使得在地区、行业、城乡以及部门之间的收入差距的加大，也直接导致了冲突和矛盾。因此，结构合理、功能协调的社会组成员结构以及与之相对应的相对均衡的利益分配结构的建立才能化解矛盾，形成均衡，构建公正和谐的社会以及政治经济体制，形成有效化解社会矛盾冲突的长效机制。
2、和谐社会要建立结构合理的社会组织体系。
共和国甲子之后，个体自由度跃升，使得公民与社会的关系由“身份关系”转变为“契约关系”。而身份关系到契约关系的转变也标志着个体解放以及政治、经济的自主与平等;同时，共和国已经由利益关系的剧变过程转变为社会结构的定型化时期。我国成为了市场经济占社会资源分配的主导地位的作用，进入利益博弈的时代，新的利益格局以及利益关系逐步形成。而公民的发育成熟度的整体提升，也标志着社会公共领域的公共精神的逐步形成。在这个基础上，经济主导、经济先导已经成为社会结构转型的标志。社会成员在社会公共生活中，不仅在涉及公共事务时表现公共理性，而且更加强烈地关注到自身的价值以及利益。在这种社会状态下，结构合理，功能协调的社会组织体系的建立便势在必行。市场、政府以及文化的力量使政治领域的国家社会或政府或政府组织、经济领域的市场或营利组织的私人领域以及社会组织公共领域等公共权力领域三大部门形成相互关联以及彼此独立的领域。这三个系统的不同取向造成了社会整体的和谐。因此，结构合理的社会组织体系，是使得社会在冲突和均衡的变奏中得以进一步公正和谐发展的重要方面。
三、和谐社会要共建共享。
1、正确处理干群关系和劳资关系。
干群关系和劳资关系如果出现绷紧的态势，势必会威胁中国社会的稳定和谐，而和谐社会需要共同建设、共同享有。“共建共享”，作为富有社会主义特色的新口号，是社会成员的发展梦想。干群关系以及劳资关系的正确处理，保证了社会在冲突以及均衡的变奏中和谐发展。
2、在正视社会利益分化的基础上，建立多元利益互惠共存体系。
在资源分配的过程中，群体为自身的利益进行的资源争夺所产生的矛盾和冲突，需要通过相应的渠道进行表达。一旦这种利益诉求渠道被截断，势必会将冲突延展，造成社会的不和谐。要想让社会各阶层都具有利益诉求的制度性平台，不但要建构相应的利益表达机制，还要建立相对的利益补偿机制，进一步提高社会公平的程度，在正视社会利益分化的基础上，建立多元利益互惠共存体系。
总之，和谐社会的建设不仅需要制度的建设与创新，还需要理性对待社会冲突，要在构建和谐社会化解冲突上下功夫，要善于创新体制机制，畅通社会成员诉求通道，注重研究治本之策，建立相应的社会稳定机制，把握关键环节，妥善处理非对抗性冲突，采用多种手段解决相关矛盾，理性对待社会冲突，才能保证社会发展在冲突和均衡中走向公正和谐。
参考文献：
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2.赵立军《基层思想政治教育漫谈》(D)政工学刊2011.08
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