如何使思想政治工作有活力，工作起来得心应手，这是每个思想政治工作者必须面对和思考的问题。
思想政治工作是我们党的政治优势和传统工作，也是一门科学。它有自己的研究对象和研究领域，有特殊的运行规律，具有很强的艺术性。在新形势下，面对社会生活和价值取向多元化的趋向，社会日新月异、精彩粉呈的变化和广大职工群众多层次、多样化的需求，思想政治工作面临着错综复杂的形势和艰巨的任务。无论是运行机制、工作格局，还是措施手段、方式方法等方面，都还有待于以创新的精神加以改进，这就需要从事思想政治工作的同志，在把握思想政治工作规律、坚持思想政治工作原则的同时，必须不断增强思想政治工作的艺术性，才能收到“内化于心，外化于形”的良好效果，不断增强思想政治工作的感召力和渗透力。
一、坚持“三贴近”，增强思想政治工作的科学性
思想政治工作的科学性，是职工群众自愿接受的前提。胡锦涛同志在思想宣传工作会议上指出，思想宣传工作要“总结经验，深化改革，在‘三贴近’上取得新进展”。围绕贴近实际、贴近生活、贴近群众，做到适时、适度和找准切入点，才能增强思想政治工作的科学性。
一是思想政治工作要适时。及时掌握工作对象的主观愿望和需求，选择和捕捉对特定对象进行特定内容教育的最佳时机。要做到适时，首先要做到及时，防微杜渐，防患于未然，把问题解决在萌芽状态，可收到事半功倍之效。面对新时期的企业改制、主辅分离等变革，思想政治工作者要及时引导职工转变观念，切实帮助干部职工理顺情绪，转变观念，提高认识，把注意力和积极性凝聚到推进企业改革、提高经济效益上来。
二是思想政治工作要适度。适度不是固定不变的，思想政治教育的份量和深浅要适度，要适合不同的教育对象和不同个体的需求量。过多了“吃不了”，过少了“吃不饱”，过高了“吃不进”，过低了“没味道”。冷热要适度，要把火热的心胸和冷静的头脑结合起来，对人的态度要诚恳，对问题的分析处理要冷静，有些问题要趁热打铁，一鼓作气，干净利落地解决，有些问题当大家都处在冲动的情况下，则以“冷处理”为宜；刚柔也要适度，刚的过分容易形成顶牛，形成僵局，柔的过分则不容易引起人们对问题的重视，要努力做到刚柔相济；宽严要适度，严格要求是必要的、应该的，但必须严而有理，严而有情，严而有序，宽必须在原则和政策允许的范围内，既要体现温情也要讲究方法艺术。
三是要选好“切入点”。就是选择容易引起人们注意唤起共鸣，从而容易收到好效果的突破口，它包括热点、疑点、共鸣点、闪光点等，是职工在一定时期普遍关心的热门话题，如机构改革、长工资、干部公示、竞争上岗等一些具有轰动效应的活动。这些热点不但吸引了职工的注意，而且使职工的思想活跃起来。抓住这些热点作为切入点，可以很好地发挥思想政治工作的导向、升华作用。疑点，就是职工在思想认识上需要释疑解惑之处，在新旧体制转换时期，新问题不断涌现，许多改革措施往往是正效应和负效应同时并存，职工思想上容易发生种种疑虑或矛盾，要求给以解释或解决，这种情况正是需要思想政治工作发挥作用的时机。共鸣点，就是职工思想感情容易引发共振之处，在一个单位里，职工的共鸣点往往是能够反映大家的共同利益、心愿和感情的问题，应当是思想政治工作最好的切入点，抓住这些共鸣点，及时开展工作，就能达到吸引群众、凝聚人心的作用。闪光点，就是职工身上的优点、长处以及曾经受人们好评的业绩，它是一个人内在能源的“易燃点”，抓住闪光点，可以激励人的进取心，使他能更快地进步或比较容易正视自己的缺点和不足，因而是推动先进更先进和促进后进转化的有效途径。
二、把握客体变化规律，增强思想政治工作的针对性
面对客体的巨大变化，思想政治工作必须把握规律，调整思路，增强针对性，这也是增强思想政治工作艺术性的有效途径。
一是要以理育人、以利启人。变“卖方市场”为“买方市场”，把大道理化作小道理，化深奥于通俗，使职工从内心里信服，并要尊重和正视职工的合法利益要求，引导协调好各种关系，解决各种利益矛盾引发的思想问题和实际问题，使职工合法利益需求得到适度满足，实现企业利益和职工利益“双嬴”。 |
